Het Nieuwe Werken (HNW) is hot. Een kleine zoekactie op het internet levert een breed scala aan (on)mogelijkheden op over HNW. Is het nu te doen om de le’s te verminderen of is het plaats en tijdonafhankelijk werken (en hadden we dat in 1995 ook al niet gehoord bij Groupware)? In elk geval zorgen de technologische moge- lijkheden ervoor dat ‘de nieuwe werker’ vrijwel overal en altijd kan samenwerken en dat maakt het aantrekkelijk om meerdere redenen. Als dat onder de noemer van HNW gaat is dat natuurlijk prima!

HNW lijkt in elk geval aantrekkelijk voor de nieuwe generatie (Einstein) aangezien deze reeds ‘gewend’ zijn aan het vrijwel altijd en overal kunnen samenwerken met fantasti- sche technologische hoogstandjes. Zij zijn bekend met technologie, zijn gericht op gelijk- waardigheid en werken handig samen in tijdelijke teams met gerichte doelen. Daarnaast biedt HNW (als paraplu) de mogelijkheid tot het realiseren van een hogere productiviteit doordat kenniswerkers toegang hebben tot de kennis van een of meerdere organisaties en doordat zij het werk zelf inrichten. Tenslotte zijn deze nieuwe HNW kenniswerkers beter in het delen van kennis doordat zij deze expliciteren. Wel betekent dit dat sociale innovatie kritisch is!

Het gehele artikel is te downloaden in ruil voor een tweet: